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竞业限制协议该怎么写

2020-7-22 14:16| 发布者: 即刻职场| 查看: 26405| 评论: 0

摘要: 竞业限制协议一般来说,普通劳动者是用不到的,只有核心技术掌握者、核心管理人员等才用得着;但不排除有的单位利用劳动者不懂竞业限制这一点来用非法手段限制劳动者的再就业,从而降低离职率。竞业限制是什么呢?劳 ...


竞业限制协议一般来说,普通劳动者是用不到的,只有核心技术掌握者、核心管理人员等才用得着;但不排除有的单位利用劳动者不懂竞业限制这一点来用非法手段限制劳动者的再就业,从而降低离职率。竞业限制是什么呢?劳动者因工作需要接触到用人单位的商业秘密,而为了保护用人单位的合法利益不受不正当竞争手段的侵害,劳动双方本着自愿平等的原则签订的对劳动者离职后再就业进行限制的协议。



竞业限制本身是合法的,但现在由于应用的不多,劳动双方签订竞业限制协议存在诸多漏洞,最终有时候会导致竞业限制协议无效。竞业限制协议的签订必须符合法律规定,根据我国《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的要求,要想签订合法有效的竞业限制协议,无论是劳动者还是用人单位,都一定要注意以下4个问题!


1、规定劳动者离职后的义务


比如说,要求劳动者在离职前移交自己掌握的关于单位的全部文件、记录、资料、报告成品及试验品等;要求劳动者在离职后不得在与用人单位相关或相近的单位就职,本人不得自行或协商他人制作生产或继续之前的工作等等。甚至无论是劳动者辞职还是用人单位辞退,只要签订过竞业限制协议,就必须执行;不要以为是用人单位辞退了劳动者就不存在限制了。


2、竞业限制的期限


一份竞业限制当然那不会一签订就限制劳动者一辈子,不管是怎样的机密、技术,经过一段时间的发展、淘汰,经过脱密期后,辞职劳动者掌握的老的信息已经就不再能给用人单位带来威胁了。因此,竞业限制是有时限的;劳动者与用人单位协商的竞业限制具体时限要根据该行业信息淘汰速率来看,但按照法律规定,最高不得超过2年。


3、竞业限制补偿费


劳动者离职后不得从事相关行业,对身负竞业限制的大多数劳动者而言无疑是巨大损失,因为这部分劳动者多数是靠着技术賺钱,而技术性越强,就离不开相关行业。因此,单位与劳动者约定竞业限制,就必须对劳动者支付补偿金。补偿金的金额可以由双方协商,一般为限制劳动者本人工资的一半作为补偿金;用人单位可以按限制时限一次性支付补偿金也可以按月支付,若按月支付,一旦单位停止支付,那么次月起即视为协议失效。


4、劳动者违约的违约金


一份协议,既然用人单位提供了补偿金,那么劳动者如果没做到,自然就需要支付违约金。一些劳动者一次性得到了补偿金,过了一段时间后以为不会被发现就还是入职了禁止的单位,那么就应该支付违约金。并且,竞业限制的年限并不会因为违约金的支付而中止,也就是说,只要用人单位没有拖欠补偿金,那么在限制期内劳动者违约入职相关行业多少次,就需要支付多少次的违约金。若是劳动者违反竞业限制协议的约定给单位造成损失的,单位可以索赔,若构成犯罪的,单位可以依法追究该劳动者的法律责任。


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