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薪资该不该成为辞职的理由

2020-7-16 06:42| 发布者: 即刻职场| 查看: 30055| 评论: 0

摘要: 朋友小林最近很是苦恼,疫情期间各路经济都不景气,他所在的公司也传来了要裁员的消息。他本身就很是嫌弃这份工作,工作繁杂,挣得工资还不够养活自己,想要辞职又有些犹豫担心下一份工作更不好。他问我:“挣的工资 ...

朋友小林最近很是苦恼,疫情期间各路经济都不景气,他所在的公司也传来了要裁员的消息。

他本身就很是嫌弃这份工作,工作繁杂,挣得工资还不够养活自己,想要辞职又有些犹豫担心下一份工作更不好。

他问我:“挣的工资不够养活自己,是辞职的理由吗?”

其实分析薪资该不该成为辞职的理由的时候,我们应该从这两方面来探讨:

1由大环境去分析

在评判自己拿到的工资是否合理的时候,不能只看自己这一份,要从周围所有人的薪酬情况入手。

有些职场小白初入职的时候嫌弃初始薪酬低,盲目跳槽,换了好几家公司都不满意。其实无论到哪个地方,刚开始的酬劳肯定都是不如老员工或管理层的人多的。

从公司入手,打听其他员工的薪酬福利,看看比你工作时间更长的人工资是多少,而他们从你的岗位晋升到现在的位置用多久时间。

如果公司其他员工的薪酬你觉得合理,并且这段晋升期时长你也可以接受,那就先做观望,不要盲目辞职。如果你觉得不满意,那可能是公司发展不景气,这个时候早点离职也能及时止损。

还有就是从行业和其他多种情况去分析。

如果你对你拿到的薪酬不满,一定要找不同公司的同行问一下,是不是大家的情况都是这样。

有时候一个行业是一荣俱荣,比如之前二十多年,我国的房价一直都是处在上涨之中,房地产行业也是吃香的热门行业,但如今整个房地产事业饱和不景气,很多房地产从业人员的工资福利都大幅度的下滑缩水。

再比如因为最近的疫情,各行各业经济皆不景气,如果这个时候公司薪酬略有下降也无可厚非,只是暂时的应急政策,并不代表以后会一直如此。

所以薪酬合不合理,不能局限于眼球,更要从整个行业和时代背景出发分析。

2由个人分析

个人实际情况才是分析该不该辞职的首要因素。

从个人实际情况分析,为什么拿到的薪水不满意,是别人都与你一样低,还是只有你一个人拿到较低的薪水。

如果只有你一个人拿到了低薪,那么再去分析是不是个人能力不够,导致所得不如别人,如果是,那这些情况你能不能去克服完善。

退缩,可能只是一时的挫败和懒惰所导致。

能力和业绩与所得薪水直接挂钩,如果因为个人能力不足暂时拿不到高薪水,那就要先尝试提高业绩、增加能力再考虑要不要继续就职。

马云说过,一个人选择辞职,要么是钱没给到位,要么是受委屈了。

分析要不要辞职的时候,除了考虑薪酬问题,还要考虑你对这份工作的热爱程度。

是不是感觉对这份工作并不热爱、不上心,如果是,那到底是公司或者同事环境导致的,还是个人原因导致的。

如果是对职业、公司或者同事不满意,那么不能克服就尽早辞职,不要在一个不开心、不满意的环境下工作,那样也会影响工作效率、碌碌无为。

如果是个人原因,要分析自己是不是过于懈怠,能力不够导致产生溃败感,如果是就努力克服,否则无论怎么换工作,同样的情况还会发生。

没有一份工作会永远处于低薪酬的状态,只要有能力、端正工作态度,保持对工作的热忱,升职加薪就不会远离与你。

如果是对其他因素不满意,那么趁早换行换业,及时止损,不虚度光阴也是明智之举。

希望每一个职场人在做出每一个选择的时候都要慎重再慎重,切忌一时冲动之举,让每个理智的选择成为我们成功的基石。

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