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讨好上司升职真的会更快吗?

2020-9-25 19:44| 发布者: 即刻职场| 查看: 8335| 评论: 0

摘要: 很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题,那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。“自己年轻的时候如何如何讨好上司”;“现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”;不要欺负年轻人,因为他们会骂你一顿然后潇洒的 ...

很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题,那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。


“自己年轻的时候如何如何讨好上司”;


“现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”;


不要欺负年轻人,因为他们会骂你一顿然后潇洒的辞职”。


在很多人的眼中,职场里会巴结领导是一种能力,甚至越会巴结领导的人,有时候升的越快。


那么为什么现在的年轻人不愿意讨好上司了呢?


小克是一家互联网公司的职员,最擅长的就是讨好领导。


对领导的吩咐说一不二,不管是拿外卖还是寄快递,统统都是他抢着来做。


几乎每年过年,他都会给我们领导送点东西,看上去价值不大,可随便查一下就知道,那点东西少说也得大几千块钱。


在公司年会的时候,当着一众同事给领导下跪拜师,场面可谓一度“尴尬”。


小克的行为当然也博得了领导的欢心,职位不断攀升,成为了领导的心腹,在职不到1年就成为了部门主管。


可见,从他骨子里就能看出,巴结领导和领导走动关系,是非常有必要的。


直到这位领导调到其他部门,小克对这位领导的态度来了180°的大转弯,从此再也没有送过礼物,就算遇到也不打招呼......


这样的员工,该是有多么的现实啊。


而新来的领导则完全不吃小克这一套,小克在巴结新领导上处处碰壁。


毕竟新领导是一个正直廉洁的人,而在他的手下,却出来了那么一位喜欢搞小动作的人。


或许在大家看来,这样的人,为什么还要提拔为主管?


网友纷纷表示:我不服!!!!


职场越来越看中能力,只要你有能力,就能步步高升,靠奉承、巴结也许偶尔奏效,但却无法长久。


不少90后正在一点点变成这种“知道青年”:清楚自己想要什么,明确职场中的目标定位。



平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。


对他们而言,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。


他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”,也不待见同事巴结上司。


中国社会向来注重人情,老一代人往往会更看重和领导的关系。


因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里,“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。


巴结好领导就能提早享受一些福利待遇,自然有大把人愿意去巴结领导了。


年轻一代职场人很清楚,以实现自我价值是第一位,工作的主要目的也是为个人未来发展积累经验的。


在工作中,认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资,根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的,那又何必过分委屈自己呢?


如果领导自身很有魅力,很牛,不用骗,90后就愿意跟着你。


所以别说90后是垮掉的一代,相反他们是最有自我认知,知道自己想要什么,最清醒的一代。


动不动你给我玩勾心斗角,玩职场套路。对不起,我们只想认真做事,其他恕不奉陪!


巴结领导这个问题,如果放在十年前,可能还会觉得是个重要的问题,但是现在就没那么重要了。


一个时代的进步,有很多种表象,其中一个是:你的命运是不是掌握在少数人的手中。


巴结没有意义,实现自身价值才是主角。


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