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职业空白期,我该如何向面试官解释?

2020-9-5 20:51| 发布者: 即刻职场| 查看: 2665| 评论: 0

摘要: 他因为某种个人原因,有近两年的职业空白期。如今重新开始参加面试,可是很多HR都会问到这个敏感的问题。他到底应该如实回答,还是一带而过呢? 职业空白期是很多人都会遇到的求职情况。但是千万不要裸辞,不然就会 ...


他因为某种个人原因,有近两年的职业空白期。如今重新开始参加面试,可是很多HR都会问到这个敏感的问题。他到底应该如实回答,还是一带而过呢?



职业空白期是很多人都会遇到的求职情况。但是千万不要裸辞,不然就会出现职场空白期的尴尬;但还是有职场人因一时冲动,或者真的个人处境上遇到了状况,还是难免面临类似的处境,出现了职业断档期或空白期。


想要弄清楚这个问题,就要一定搞明白的是:当HR问你这个问题的时候,他内心真正在意的是什么?无外乎是以下几点:


1、他在意的是求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。


一个求职者有2年左右没工作,那么可能性之一就是他能力不足,在其他公司根本做不下去,通不过试用期。HR对这样的求职者,当然不会冒什么风险。


还有一种可能就是,求职者工作能力没问题,但是太挑剔,在哪家公司都干不长,留不住。那么HR会认为这样的求职者不靠谱,做事情没有长性,总是浅尝辄止。


2、他在意的是求职者是否缺乏工作积极性,过于懒惰。


很多职场人一言不合就辞职,根本没有清晰的职业规划。他们之所以遇到职场空白期的真相就是:老子不想干了,暂时也不想找工作,先玩一段时间再说。


这个时候,或许爽是真的爽。但在面试的时候,HR纵使觉得你能力不错,也会认为你身上不稳定因素太多,做选择上的考量。


3、他在意的是求职者是否职场抗压能力太差。


动不动就长期逃离职场的人,大部分有一个特征,就是抗压能力差。


工作节奏太快、领导态度不好、和同时发生矛盾、发生客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者,让他选择逃离职场,并且短期内不会回归。那么可想而知,HR对这样的求职者也一定会避而远之。


那么,既然知道了HR内心顾虑的是什么,求职者面对这个问题的时候,就要尽量去避开雷区。求职者可以遵循以下3点思路:


1、体现自己在职业空白期的价值增长。


职业空白期就一定没有价值增长吗?不一定。


但是在HR 的眼中,长期职场断档极有可能导致一个人的专业能力下降,再进入职场会跟不上发展速度。


我曾经认识一位设计师李先生,他冲动离职,跑出去周游世界,一年以后才出来找工作。因为我的叮嘱,他提前做好了功课。在HR问到这个问题的时候,他拿出了自己的电子相册,相册内容是他一年来在世界各地参加的设计展,并且进行了严格的风格归类,他一边展示,一边畅谈自己的想法。


从HR眼睛中的光芒他就可以判断出来,自己一定可以拿到offer。因为这种展示,表达了他在一年时间内虽然没有留在职场,但是却没有在专业领域停滞不前,反而开阔了眼界,获得了更多行业前沿的信息。


当然在面试的最后,他还是诚挚地向HR表示:自己过去有不成熟的地方,现在已经完全收心,做好了重返职场并且长期奋战下去的准备。


李先生顺利拿到了offer。原因就在于,HR真正在意的不是职场生涯断档,而是专业技能与视野的断档。另外我认为,他最后的表态也很重要,这相当于主动出击,为HR吃了一颗定心丸。


2、可以美化,但是不要撒谎。


有些职场人或许会想,既然HR的看法这么重要,那完全可以编造一些经历来镀金,不就弥补了自己的劣势了吗?职场人姜先生就这样干过。


他有1年的职场空白期,原因是失恋加职场倦怠。当再度面对HR的时候,他感到这样的原因实在难以启齿,于是谎话脱口而出:我这一年都要照顾生病的家人,所以才没有求职。虽然没有工作,但是也一直坚持学习和参加培训,时刻等待和期待重返职场。


HR当时被他的理由所打动,还寒暄了几句家常,加了微信,最后让他回去等消息。姜先生回去迟迟没有等到电话,于是主动打电话过去,HR冰冷冷地说,“你先好好看看自己的朋友圈吧”。


姜先生的朋友圈里,生动清晰记录着这一年来的游玩轨迹。这就像一记响亮的耳光,打在了他的脸上。


在HR面前,没有什么比谎言被揭穿更坏的事情。实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人,但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。这个教训,所有职场人都要牢牢记得。


3、积极表现工作能力,并清晰表达自己的职场规划。


职业空白期是一件已成定局的事情,在同等条件下,它有可能会成为面试的不利因素。所以,求职者要更加积极去展现能力。能力,永远是面试成功与否的第一要素。


这或许并不公平,但实际上,能力有时就是任性的资本。


另外,求职者还应该清晰表达自己的职业规划。比如求职者白小姐,职业空白期的原因是从北上广回到了家乡,但是无法适应又回到了大都市。她对HR表示,自己经历过挣扎与矛盾,但最终认定自己还要在这个城市打拼到底。这个决定,是她深思熟虑的结果。


所以,职场人应该在面试过程中有所侧重,充分沟通,详尽表达,去打消HR的顾虑。职场空白期,也就不再成为求职难题了。


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