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职场老实人善良不等于软弱!

2020-11-11 23:22| 发布者: 即刻职场网| 查看: 4109| 评论: 0

摘要: 刚聚会,工作不久的师妹倾诉了她的困扰,那就是在职场中被老同事抢了成绩。现在她领导以为项目主要是带老同事做的,奖励都给了这个人,但实际上加班加点的都是师妹。这就是职场上典型的抢功劳,师妹因为初来乍到,人 ...

刚聚会,工作不久的师妹倾诉了她的困扰,那就是在职场中被老同事抢了成绩。现在她领导以为项目主要是带老同事做的,奖励都给了这个人,但实际上加班加点的都是师妹。


这就是职场上典型的抢功劳,师妹因为初来乍到,人也老实善良,从学校出来第一次遇到这样的事自然束手无策。



这样的困扰并不是刚工作的师妹会有,很多人身上都存在这样的问题。所谓事情都是自己干,功劳都是同事拿。那么,恰恰是因为他们在职场上不懂得争取自己的权益。职场可以善良但不可以软弱,尤其是面对这三类同事。那么真遇上了,高情商会怎么处理?


1、面对抢功劳的同事,学会向上汇报。

师妹遇到的就是抢功劳的同事,职场就是竞争关系,谁都希望自己好,自己资源多,这样的同事当然不少见。那么遇到这样的同事其实不用怕,因为只要你学会向上汇报,功劳自然是你的。领导也不是傻子,为什么会被抢走功劳,那必然是最后汇报的时机被抢走了。


所以不要等到事情做完再汇报,这时候大家已经都清楚项目的进展,如果有同事提前汇报且把功劳归在自己头上,那当然就没自己什么事了。但你做这个项目,对项目进度把控其实很关键。所以一旦有什么进展都应该主动向领导汇报。


每一步骤都主动汇报,哪怕有想要抢功劳的同事,你前面的付出都不会白费,大家都看在眼里。所谓向上汇报就是如此。老实人不要等到完全结束再汇报,每一点进展都汇报,存在感足,事情做得好,升级加薪才来得快。


高情商的人,比谁都会向上汇报。职场中做老实人没问题,但要的是老实做事,而不是老实做人。


2、面对爱贬低的同事,学会保持距离。

当然,人际关系交往中,并不是所有同事都为了成果。还有很多同事是为了自己过得舒服,就各种把琐事交给老实人,甚至还爱贬低老实人。因此面对这样的同事,学会保持距离,学会拒绝很关键。善良是对将心比心的人,如果对方需要让你干活还说你做得不好,何必自讨没趣呢?


同事能成为朋友是最好的,如果不能成为朋友,那就做好自己的工作。毕竟给你钱的是老板可不是同事。


3、面对不理人的同事,学会友善相处。

最后一种很难相处的同事,那就是不理人甚至有点孤立人。面对这种同事,至少你这边的态度一定要是友善的,因为他不理人并不是碍着你什么,那么你态度好对方也会记住。职场上哪怕没交到真正的好友,那也不要选择得罪人。


没有利益冲突,对方怎么态度都不必计较。自己态度友善点,有什么事都容易转圜。如果是真的孤立你,只要不拉帮结派就不用放在心上。因为谁都不是人民币一定会得到所有人喜欢。


立身正,不八卦不炫耀,哪怕遇到不理人也态度和善,这样同事关系不会很差。


听完这三点,师妹表示受教了,处理抢功劳也有了办法,职场上要学得还有很多。


最后,职场中人际关系非常关键,处理好人际关系才能更好地工作。那么并不是所有同事都很容易相处,不容易相处的三类同事就是如下:抢功劳、爱贬低、不理人,那么高情商会的是针对性突破。想要做个老实人是好事,但善良不等于软弱,有技巧地处理很重要。

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