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领导突然让我转岗怎么办

2020-11-11 11:16| 发布者: 即刻职场网| 查看: 4218| 评论: 0

摘要: 有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟我商量,突然让我转岗到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办?作为老HR,认为这个问 ...

有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟我商量,突然让我转岗到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办?

作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。

首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的含义;其次,奉劝你准确了解和遵守职场游戏规则,正确处理工作要求和个人感受的关系;最后,奉劝你要学会如何面对职场突发事件或组织对个人的安排。

先解决这三个关键问题,再谈你的个人感受、别人尊重不尊重你、你高兴不高兴的问题。

第一,行走职场,首先要学会自我认知和换位思考两个大事。

很多员工,尤其是职场新人,对职场人事安排过于敏感甚至神经质,首先来源对自己认知不足和自信心不足,不懂换位思考,总认为是公司在“为难我”,别人都在“针对我”。应该首先考虑,职场规则是什么?而不是首先考虑自己的感受,别人的“意图”。

其实,一个人的职业生涯,平均要调整9次岗位,有的人甚至更多。一个岗位做到退休的人,几乎没有。即使有,也是一种悲哀。不愿意转岗,主要是不愿意脱离“舒适区”,害怕面对新岗位带来的挑战,不够自信,也不想改变。

比如,题主认为,“突然”给我转岗,为什么不提前与我沟通一下?不为什么不征求我的同意。首先不考虑这个人事安排的背景,而是开始“赌气”,与组织“置气”,闹着要辞职。组织上挽留,首先会在感受上“比较舒服”。内心问自己,我该不该高兴?

这些心理活动,都是不成熟的表现。归于追求自己心理感受,别人是否尊重自己,从自我感受来判断事情对不对?我该不该接受?充分说明,这一代职场新人,比较注重自我意识,喜欢站在个人立场考虑问题。

一是你先学会自我认知。

以前,你认识你很“重要”,在“核心岗位”,突然给你转岗,调整到“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”,属于“核心岗位”,上司突然让你转岗,就是打压你,边缘化你,不重用你。你把自己看得太重了吧,对一个组织来说,哪个人不是一块砖?你的“核心岗位”上司不能动?

二是你再学会换位思考。

作为老HR,想法完全与你不一样。你认为上司应该尊重你,至少与你商量一下,征得你同意再转岗。从我的实践来看,提前沟通与商量,这是一把“双刃剑”。

换位思考一下:与员工提前沟通,大多数调岗决策难以执行,哪位员工不挑肥拣瘦?很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见(实质上就是“通知”你转岗)。凡事都商量,让各方面都满意,一是效率低,二是众口难调。

公司有公司人事布局,个人有个人的实际难题,如何辩证对待、统筹处理呢?

这其实对员工个人,对公司组织行为,都是一个“两难”命题。公司越大越难操作,谁都想去离家近压力小收入高的单位,公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统,有时候不提前与你沟通,并非不尊重你,而是在下一盘棋。

第二,准确了解职场运行规则,正确处理工作要求与个人感受的关系。

上面谈了,如何认知自我和换位思考,现在谈一谈,如何处理职场规则与个人感受的关系。比如,题主描述:核心岗位,清闲,无风险,收入高。突然从“核心”转“外围”,恼羞成怒,要辞职。工作收入一样,调个岗位就恼羞成怒,为什么?

核心问题是,个人感受不舒服。核心岗位,舒舒服服的,为何突然给我转到“外围”岗位?首先感到上司对我不好,剥夺了我的既得利益,不尊重我的感受。再深想一层,是不是上司故意打压我,是不是不再重用我了。于是第一反应是“闹情绪”,具体行为就是“闹辞职”。

幸好上司都明白这是职场新人的心理活动,是赌气,是发脾气,是小儿科。所以,挽留你,给你情面,给你找个台阶下。证明上司并不是针对你、打压你,否则,上司不挽留你,顺水推舟,让你辞职不就达到目的了吗?

脑补一个场景:

假设上司打压你,想赶你走,突然给你调岗。你赌气要辞职,上司正好顺手一批。聪明的上司不都是这样,利用员工的赌气心理,达到不给补偿就赶人走的目的吗?

所以,行走职场,要学会情绪管理,提高情绪控制能力。遇到问题,先要遵守职场运行规则,而不是首先考虑个人的感受,这样做“太自我”,容易冲动,容易被人利用,容易吃大亏。

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