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投了简历,为什么还要做自我介绍

2020-11-11 10:50| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3643| 评论: 0

摘要: 但凡经历过面试的人,可能都曾对其中一个环节感到疑惑,就是当你局促不安地坐下的时候,面试官都会皮笑肉不笑,让你简单介绍下自己。 这时你大概会奇怪,那些信息不都在简历写着吗?为什么要多此一举?加上你兴许有 ...

但凡经历过面试的人,可能都曾对其中一个环节感到疑惑,就是当你局促不安地坐下的时候,面试官都会皮笑肉不笑,让你简单介绍下自己。

这时你大概会奇怪,那些信息不都在简历写着吗?为什么要多此一举?加上你兴许有点紧张,舌头捋不直,由此对这个问题更气恼了。

这个问题一开始我也不解,直到后来做了一段时候的HR,才彻底明白。

我开始做HR时喜欢别具一格,从来不让面试者做自我介绍,因为他们简历全在我手里,我眼睛一扫,所有信息尽收眼底,再做自我介绍不是浪费我时间吗?一天要面试几十乃至上百人,自然越快越好。

所以每次面试基本都是我在发问,面试者只需要点头即可,只要能力符合要求,基本都会录用。我甚至沾沾自喜,觉得自己效率高,给公司引进大批人才。

可时间一长,这样做的弊端就出来了,那些被我录用的人,有将近一半都被劝退或者开除,险些连我自己的饭碗都没保住。

这些人要么品行不端,要么做事丢三落四,或者综合能力差,什么叫综合能力差?就像数学考试,你背住了全部公式,却不会做一道简单的应用题。

后来我请教前辈,才知道自我介绍是最重要的环节,不但可以反映出面试者的性格问题,更可以看出他们的逻辑思维能力。

因为这个介绍环节需要面试者临时组织语言,然后清晰地表达出来,而这种临场反应最能体现出个人逻辑思维的强弱,假如逻辑思维强,那他就能很快地组织好语言,抓住要说的话的重点,不多说一句废话,只告诉HR想要知道的。

生活中我们经常看到逻辑思维弱的表现,比如做事情杂乱无章,顾头不顾尾,或者能做点简单的小事,可一旦事情变得复杂,就会束手无策,因为他们无法从复杂关系中整理出清晰的逻辑,更不能借此找出解决问题的办法。

举个例子,我有个朋友,看中一个项目,但资金短缺无法成事,就拿着企划书到处拉赞助,不得不说,他的计划确实有点意思,大概率会赚钱。但任凭他好说歹说,磨破嘴皮子,就是没人愿意投资。

他不服气,拉着我去给他壮胆,应酬时我发现了问题所在,整个会谈都很融洽,但最后对方还是说考虑考虑,也就是委婉地拒绝,类比女孩子们常说的“我去洗澡了”。

我这个朋友,从头到尾,一直在说项目如何如何好,前景极为可观,就是没说,这能给对方带来什么好处。

所有投资人都是讲究效益和时间成本的,你不许诺出利益,他们就会觉得,你在把他们当冤大头,自然说不动。

这不仅仅是口才的问题,而是思维方式出现了错误,搞得本末倒置。就像许多失败的创业者,想方设法去掏干客户的钱包,忽视了客户的需求。

然而客户的需求没得到满足,又怎么可能愿意掏钱呢?

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