自“二孩”法律正式实施后,不少“一孩”妈妈准备再添“二孩”。但现实中,生孩子难免影响工作,处理不好甚至会丢了“饭碗”。 案例一: 试用期内表现不合格,怀孕白领被辞退获支持 刚结婚不久的年轻白领丽丽,婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职,当时丽丽和物流公司商定试用期为一个月。进入公司不到半个月,物流公司人事部通知丽丽说她不适合现在的工作岗位,并说给丽丽两星期左右的时间,等丽丽有了新的工作意向后公司将与其解除劳动关系。可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单,丽丽先是大吃一惊,后来内心窃喜,赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了,根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕,而是因为丽丽不适合现在的工作岗位,因此可以辞退。丽丽不服便向劳动仲裁机构提出仲裁申请。因为物流公司对于员工的录用手续非常完备,试用期内关于员工的考核内容非常详尽且具有可考性,其考核内容证实丽丽确实不符合物流公司的要求。 我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,都对处于孕期、产期、哺乳期的妇女作出了特殊的保护,以保障职场“半边天”的合法权益。例如,我国《劳动合同法》中第四十二条规定,孕期、产期、哺乳期的妇女即使出现了“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”等该法第四十条规定的三种情形,也不能与处于该三期的妇女解除劳动合同。该条还规定了,用人单位在经济性裁员的情况下,也不能与处于孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。法律如此规定的目的,在于彰显对妇女权益的保护,更是为了杜绝用人单位可能存在的歧视孕期、产期、哺乳期妇女的现象。 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。
2、试用期间不符合录用条件 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同 6、被追究刑事责任的 不管你愿不愿意,作为HR都要面对“辞退”工作,就算做不到好聚好散,也要尽可能避免劳动纠纷。 |
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档案是什么?1、国家规定,档案是不能自带的,也
1、什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣单位
试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途
自“二孩”法律正式实施后,不少“一孩”妈妈准备
2020年的第二季度已经过去,封印了76天的武汉在上