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职前培训可以认为是劳动关系的建立吗

2020-11-10 15:08| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3960| 评论: 0

摘要: 有这样一个朋友给我发私信,他问我职前培训是不是已经是确定了劳动关系。事情是这样的,他和他的朋友一起应聘到了一家公司。在上岗前,公司会对新员工进行为期两个月的岗前培训。主管告诉他们岗前培训期间不算正式工 ...

有这样一个朋友给我发私信,他问我职前培训是不是已经是确定了劳动关系。


事情是这样的,他和他的朋友一起应聘到了一家公司。在上岗前,公司会对新员工进行为期两个月的岗前培训。主管告诉他们岗前培训期间不算正式工作,每个月只发几百块的生活费。培训期满后,按照培训期的表现情况,决定是否聘用。


他不知道这种情况是否符合要求?是否有法律依据呢?


他们主管的这种说法是没有法律依据的,并且也不符合法律规定,从开始职前培训就已经与公司确定了劳动关系。具体原因是什么呢?那么相关的法律规定又是什么呢?


没有法律依据的原因是什么?


职前培训是劳动者的权利,也是公司或者企业的义务。培训是用工的一种形式,是用人单位的组成部分,所以岗前培训可以认为是劳动关系的建立。


从开始职前培训的第一天开始就已经和公司建立了劳动关系。既然第一天已经确定了劳动关系。


那么薪资待遇怎么确定呢?


简单点就是应该享受与其他员工一样的薪资待遇。因为没有签订劳动合同,所以可以按照以下的情况执行。


1、企业未在用工时与他们签订劳动合同,并且劳动者薪资不明确,需要按照集体合同规定的标准执行;


2、没有集体合同或者集体合同没有规定的,按照同工同酬的方式执行。


相关的法律依据有哪些?


1、根据我国劳动法第三条,劳动者享有平等就业,取得劳动报酬的权利以及接受职业技能培训的权利等法律规定的其他权利;


2、根据我国劳动合同法第七条,企业自用工之日起与劳动者就建立了劳动关系,企业人事部就应该建立职工名册。


这个案例还有一个劳动合同没有签订,那么可以通过哪些方面来确定劳动关系的成立呢?


1、用人单位和劳动者符合法律规定;


2、劳动者受单位的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动;


3、单位向劳动者发的工作证或者能够证明身份的证件;


4、考勤记录表;


5、其他劳动者的证词等。


这些都可以来确定劳动关系的成立,所以也不用担心没有签订劳动合同。


以上就是我带来的全部职前培训可以认为劳动关系确定的全部讲解,希望可以帮助到大家,同时也感谢大家的支持。


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