在就业时，很多人都会关心企业是否给员工缴纳社保，尽管社保是法律所要求的强制性保险，企业必须为职工上交，但很多单位还是以各种手段避开缴费。

社保关乎一个人能否享受医疗、养老、工伤、失业、生育5个方面的待遇，有了社保，那就可以最大范围内让自己享受更多的社保，今后的养老不需要担忧，有了重大疾病也不需担忧没钱报销。

如今国家也会逐年提升养老金待遇，对于退休职工来说，他们每年领取的退休金都会迎来增长，可能在10年前只能拿2000元，如今却拿到3000多元。如此一来，就算物价上涨、购买力降低，大家的养老质量依旧能保障。

2020年开始，社保迎来了五道“新规”，及时了解不吃亏！

1、社保黑名单

如果员工发现企业不帮自己上交社保，或者只为部分职工上交社保，那就会被拉入社保黑名单内。一旦被拉入黑名单内，今后想要再和其他企业进行合作，难度可就会大大增加。

这个新变化，一方面让企业不继续犯错，一方面让员工的福利得以保证。

2、取消一次性缴纳

在过去，如果到了退休年龄后，没有上交15年，那就可享受一次性缴费的好处，从而确保退休后及时领取养老金。

今后就不同了，只有少数人才可以享受一次性缴费的好处，多半人没有上交15年，还需要继续缴费，直到上交15年为止。如果不想继续缴费，可以转到居民社保账户下，以保障自己的权益。

3、五险变四险

新的社保规定，今后不再有五险了，反而是变成“四险”，可能很多人认为，待遇会相应降低，其实并不然，福利还没有变化，只是生育和医疗保险合并了，省去很多麻烦。

4、申领时间变短

从现有的新规看，社保卡的制发周期缩短，过去需要2-3个月，如今已缩减到30天。对于刚加入工作的人来说是好事，领卡不需要等太长时间。

5、领取方式改变

过去退休职工想领取养老金，需要带着银行卡或存折，2020年开始，只要凭着社保卡就能领取一笔养老金。

值得一提的是，想要领取退休金，还需要将金融账户激活才行，这样就能享受更多的好处。

随着社保新规的到来，人们可享受到的好处更多。朋友们，你们有何看法？