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避免薪资谈崩的几大措施

2020-11-10 14:25| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3817| 评论: 0

摘要: 很多人都说,自己在面试时是处于被动状态。那么有多少人在面试时,会直接因为薪资问题而谈不拢,当场谈崩的呢?   我们关于这个话题的分享活动中,8成的网友都表示,曾经在面试谈薪时谈崩了。   网友“老菜鸟” ...

很多人都说,自己在面试时是处于被动状态。那么有多少人在面试时,会直接因为薪资问题而谈不拢,当场谈崩的呢?

  我们关于这个话题的分享活动中,8成的网友都表示,曾经在面试谈薪时谈崩了。

  网友“老菜鸟”的心得,不知道是否会得到赞同,给大家做些参考。

  避免出现谈崩的情况可以先多做准备工作,可以如下操作:

  1、不知名公司写薪资面议的,100%,100%,100%(重要的事说三遍)都是底气不足的,不能去面,写薪资面议的都是自己对招人完全没有定位的,也不重视招人的,所以不能去。

  2、写了薪水范围的,只看下限,上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去,也有去面了后,公司以各种理由说你水平不行,只能给下限以下的薪水。基本的诚信都没有的公司,去了也是助纣为虐,害人害己。

  3、去面试前可以先问HR薪水情况,如果HR不愿意说公司给多少钱,你可以自己说出你想要多少钱,HR以没有面谈为由拒不还价的,不去也罢。其实公司在招人的时候大体看了你的简历比较合适才会让你去面试(当然不排除让人去凑人数的面试),看了你的简历心里大体也有个价位了,如果你的期望高于他们太多,大家去谈了也是白谈,浪费大家时间。

  4、平时多关注招聘信息,常年招人的公司不能去。

  5、多做公司的背景调查,在网上看看公司是不是有很多负面消息,负面消息太多的公司,哪怕是一两条信息的,也要慎重考虑。

  6、记住打工是没有前途的,创业才是唯一出路。 (完)

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