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领导最讨厌的5种职场人的特点

2020-11-12 05:24| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3760| 评论: 0

摘要: 会计行业都说经验重要,但是并不意味着只要是“老会计”就一定是香饽饽,因为年纪老并不意味着经验和能力也和年龄成正比,有些人工作一辈子也依然在最基层的会计岗做小职员,而这些不称职的“老会计”都有一些共同的 ...

会计行业都说经验重要,但是并不意味着只要是“老会计”就一定是香饽饽,因为年纪老并不意味着经验和能力也和年龄成正比,有些人工作一辈子也依然在最基层的会计岗做小职员,而这些不称职的“老会计”都有一些共同的特点,如果不小心中招的你可要小心了!


1.只知道埋头干活

“我就把我自己手上的工作完成好就非常优秀了”。

估计这不只是少部分会计人的心声。大部分会计人觉得我是个会计,就把眼前的数据报表做好,这是我的本职工作,这个想法没有错,但如果真的只是做到这一点,那么最高也只能做成一个普通的会计。

职场不同于读书的环境,再也不是可以“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的个人时代,工作中需要和其他人以及部门发生千丝万缕的关系,而会计人需要让思维走出办公室大门,去深入了解公司的业务,这样才能更好的应用于工作之中,眼前的数据也不再是无意义的数字,而是能够反映各类情况的生命体了。


2.让干啥干啥

“领导交给我什么工作我就做什么工作,其他的我可不想多花心思”。

这种心理有可能是因为懒惰心理造成的,但是如果想要升职加薪往更高方向走的会计人,可一定要改变这种心态。

这种心态是缺少主观能动性的表现,要从日常工作中总结发现工作的规律,重复的工作做再多,也只是得到浮于表面的能力,而经过自己思想加工得出的经验,才是宝贵的财富,工作中只有充分发挥主观能动性,才能更好的获得提升。


3.满足现状

“我觉得我现在的工作内容和工作环境挺好的,我挺满意”。

有这种想法的会计人是非常危险的,如果你不进步,那么进步的社会和环境就会把你抛弃,以后会有更多的新人以及有能力的人来代替你,令你满意的现状不会一直持续下去的。

所以一定要有居安思危的意识,想办法不断提升自我,最简单的办法,就是通过持续考取会计专业证书:初级会计职称、中级会计职称、注册会计师等来让自己保持充足的竞争力。


4.把个人情绪带到工作中

“我不喜欢的事情我就要表现出来让别人知道”。

大家从家庭和学校出来,一直都是受宠爱和随心所欲的角色,而且有一说一的性格很大时候还会被美化为“真性情”,所以很多人会把这样的习惯带到工作岗位中。

但实际这是非常不专业的表现,在工作中,每个人都有自己的角色,都需要从自身角度出发去办事,所以要学会对事不对人,遇到问题解决问题,不要把情绪暴露在脸上,更不要施加给他人,没人需要为你的情绪买单,这样只会让别人觉得你不够成熟到承担重任。

5.在职场研究人心、八卦

这条就不给大家讲道理了,给大家讲一件身边事吧。

有一次小王部门加班,在大家都陆续走掉以后,女上司屋子的灯还在亮着。小王想着和领导说一下他也下班了,刚到门口就听见领导和谁在电话里面争吵的很严重,屋门也没关,恰巧被小王全部听到了。他面不改色的敲了敲门和领导打了声招呼,顺手把女上司办公室门给关上了。

第二天,小王在电梯里碰到了女上司。整个电梯里只有他俩,小王本着优秀员工的心关心一下领导,便询问领导昨天几点回去的?发生什么事了?需不需要他帮忙?领导说没事,没关系。

第三天,小王被hr以工作业绩问题劝退了。

小王很疑惑,领导对于自己的工作能力认可的很,且说过一阵要给自己升职加薪的呀?为什么突然劝退了自己呢?

各位职场小伙伴,你们猜到原因了吗?


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