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在职场上,领导不会提拔这三类人

2020-11-12 05:23| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3780| 评论: 0

摘要: 很多人认为你能否得到晋升和加薪的机会取决于一个人的能力。我不知道你有没有想过。为什么有些人在能力不高的情况下走得比其他人快?因为能力的影响没有你想象的那么大,所以你和你的同事被选中进入公司是因为你的能 ...

很多人认为你能否得到晋升和加薪的机会取决于一个人的能力。我不知道你有没有想过。为什么有些人在能力不高的情况下走得比其他人快?因为能力的影响没有你想象的那么大,所以你和你的同事被选中进入公司是因为你的能力符合公司的要求,这说明大家的能力并没有那么差。当然,也有少数人拥有不可替代的能力,他们在职场的机会会比其他人多得多。但即使这三类人的能力再好,领导也不会重用。


太过情绪化的人

太过情绪化的人,其实并不适合职场,职场也并非完全靠能力。如果你跟同事、领导都相处不好,怎么工作呢?领导应该是善于沟通,跟所有同事都可以保持良好的关系,去协调、去沟通的,只活在自己世界的人,怎么能做好这样的工作呢?


等着被安排的员工

压根不知道自己该做什么、能做什么、不会做什么,全靠领导去提点,让他做,他才努力去做。就像这位读者一般,领导问他:“工作都做完了吗”他坦然地回答:“该做的都做完了,没什么事了”。这个回答一说出口,领导就已经对你大打折扣了,因为他们压根不知道自己到底该做什么,对工作没有一丝一毫的规划。

低情商族群

在领导眼中,宁愿提拔一个高情商能力稍弱的人,也不愿意提拔一个低情商能力强的人。在职场环境中,低情商的人太过以自我为中心,不懂得照顾大家的感受,这必然不能带领好一个团队。


所以说,年轻人不要总是抱怨为什么领导不能发现自己这匹千里马,在职场上能力并不是唯一,想要做的更好,再上一步台阶,就要找到突破点。否则只知道低头苦干一条路走到黑,很难看到希望。

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