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你会如何赢得领导的青睐呢?

2020-11-12 05:23| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3771| 评论: 0

摘要: 职场中,为了挣到更多的钱,获得更多的成长,谁都想升职加薪。然而,我们的晋升与否全凭领导决定。 很多人都是做了很多事情,班没少加,夜没少熬,锅没少背,功劳没少立,但是依然得不到领导的青睐,甚至被领导忽视 ...

职场中,为了挣到更多的钱,获得更多的成长,谁都想升职加薪。然而,我们的晋升与否全凭领导决定。

很多人都是做了很多事情,班没少加,夜没少熬,锅没少背,功劳没少立,但是依然得不到领导的青睐,甚至被领导忽视,被当做“小透明”。

我有一个朋友大燕就是这样。从毕业到现在,已经在现在的公司待了快5年多的时间,领导交代的事情一直是认认真真地完成,领导说什么都不反驳,基本“惟命是从”的感觉。

可是,和她一起来的同事都升职了,听闻工资也涨了不少,而自己还平平无奇,大燕觉得很迷茫,也很失望,不知道到底该如何获得领导的认可。其实,很简单,分享三个技巧:


01保留重大工作痕迹

做了很多,但是领导都知道吗?

在工作中一定要学会做工作汇报,很多时候工作汇报不仅仅是为了邀功,而是为了避免被小人同事抢功劳,不然你费时费力地干完活,结果好处都被小人同事捞去了。

当然,工作汇报时也要注意方式方法和时机,比如说不能一味地表达自己在某件事上做得多好,而要学会用数据对比,自己经手后比之前的数据增长了多少。

就像我运营账号,我会每周制作作品、收益、涨粉的数据,展示我运营后账号的起色,让领导相信并奖励,而不是一味地说我把这个账号做得多好。

02成为不可替代的人

企业作为一个盈利性机构,会想尽办法淡化员工的不可替代性,但其实员工会努力成为不可替代的人,领导也会想要培养自己的心腹和左膀右臂。

如何成为不可替代的人?

主要就是营造自身的稀缺性,让领导觉得没人比得上你,比如别人完不成的工作你能按时完成,别人谈不成的合作你能谈成,领导一有啥困难,你都能帮忙解决。

而且还很尊敬他,不会因为能力高而挑战他的权威。那么,领导就会越来越重视你,不会觉得你是要“骑”到他身上。


03让领导开心也是一种考核

想要获得领导的认可,一方面是要提升个人能力,在业绩上给领导惊喜;另一方面,我们要懂得配合领导,让领导觉得自己不是在演独角戏。

比如说在领导分配工作或是请求帮助,没有人搭理他时,你可以积极主动一点,领导肯定会感激你,也会越来越信任你。

像我以前有个同事就是这样,平时大家在工作群@他,他就像看不见一样,一旦领导出现或是我们在大群@他,他就非常积极,领导就会认定他懂配合、工作态度良好。


总而言之,想要让领导重视你,而不是把你当成可有可无的人物,一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感。

 

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