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领导最反感的哪几类种下属?

2020-11-12 05:21| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3741| 评论: 0

摘要: 在日常工作开展过程中,下属有能力当然是好事,但是并不是有能力就能够得到领导的青睐,如果你有以下的一些情况,很可能会让领导十分反感。一、斤斤计较有的人,对自身的利益寸步不让,有时甚至大动干戈。比如,整个 ...

在日常工作开展过程中,下属有能力当然是好事,但是并不是有能力就能够得到领导的青睐,如果你有以下的一些情况,很可能会让领导十分反感。

一、斤斤计较

有的人,对自身的利益寸步不让,有时甚至大动干戈。比如,整个单位都在为一个大项目而忙做,领导忙于安排整个面上的工作,而对于个人的具体事项可能照顾的不是很周全。这类人可能因为某件小事使自身的利益受了一丁点损失,他们就会不顾场合不顾时机,找领导一遍又一遍地抱怨,并且要求领导尽快解决,完全不考虑自己的举动对整体工作的推进会造成多大的影响。他们只认为属于自己的利益就应该去争取,其实领导在整个项目完成后,会进行一个大盘点,每个人利益上的损失后期都会进行补偿,但他们好像就像片刻等不及一样,不停地找领导提要求,脾气再好的领导也会因为这样的情况而恼怒。


二、得过且过

有很多工作人员,他们的业务素质水平较高,只要认真工作,做出成绩并不难,但他们就是对自身的要求不高。对于手头上接受的任务,经常只是按照及格线的标准去推进,领导不在一帮督办,他们就会一拖再拖。对于自身职责以外的事情,更是是毫不关心,喜欢待在自己的舒适圈里面,觉得耕好自身的一亩三分地就好。对于这样的下属,领导多半都是恨铁不成钢,即使有心培养,但是一想到必须自己费心不停地去督办,而且将来由他们带领的团队很大的可能会没有太多的拼搏精神,就会很快地打消自己想提拔这类人的念头。


三、自以为是

有些职工在一个部门干了十几年,基本上部门内的各类事务都十分熟悉了,在内心深处认为自己是这一行的专家,谁都没自己懂得多。时间一久,就变得有些自以为是了,不仅同事的善意提醒听不进去,有时候对于领导的一些安排,他们也会嗤之以鼻,甚至当场顶撞。其实,领导站的层面以及做事的经验毕竟摆在那你,即使你在部门内工作了很久,但是一些事情并不见得有领导看得通透。这类人久而久之,在工作中会变成“孤家寡人”,更是不会得到领导的青睐。

四、言行不一

有些职工,嘴上说着一套,实际工作另外一套。领导安排任务的时候,信誓旦旦自己会做好,但接手之后却一拖再拖,问工作进度就找各种理由搪塞,最后若出了成绩,会拼命地给自己揽功劳,而一旦出了问题,则是不停向身边同事甩锅。对于这样的下属,领导一般心知肚明,往往看破却也不点破。


五、缺乏自律

很多职工,十分缺乏对自己行为的自律,典型的表现就是管不住自己的手和口。手喜欢到处乱神,爱占小便宜,和人交往的过程中功利心太重。而且口喜欢随便乱说,传播一些不实的八卦或者消息,给单位整体工作氛围造成不良的影响。对于这样的职工,领导一般会远远避开,免得给自己也带来不必要的麻烦。


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