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同事问工资多少,你当时是怎么回答的?

2020-11-12 05:11| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3792| 评论: 0

摘要: 职场上,工资收入多少一直是一个非常敏感的话题,同事之间谈论工资一直是非常忌讳的。每一个刚进入职场的年轻人,都会被HR告知,要对自己的薪资保密,不得随意和同事们谈论。但是,规定是这样规定,却奈何不了员工之 ...

职场上,工资收入多少一直是一个非常敏感的话题,同事之间谈论工资一直是非常忌讳的。

每一个刚进入职场的年轻人,都会被HR告知,要对自己的薪资保密,不得随意和同事们谈论。

但是,规定是这样规定,却奈何不了员工之间还是会互相打听。

王丽最近入职一家新公司做文案策划,入职不久,她和同事李桂芳很快认识,李桂芳比王丽早入职两年,算是王丽的前辈,领导也说让李桂芳多带着新来的人,所以她俩经常一起上班,一起打饭,也聊得来。

有一次,吃饭聊天的时候,谈到公司,李桂芳话题一转,突然问王丽的工资是多少。

虽然王丽记得HR叮嘱的话,但想着和桂芳相识这么长时间了,也算半个朋友了,要是不回答的话,怕伤了和气,两个尴尬。


所以王丽就直接告诉了桂芳她的工资数:“5800元每个月。”

只见桂芳面无表情地说了句“哦”,边点头边接着吃饭了,王丽也没多想。

过了两星期,领导找王丽谈话,非常生气地质问王丽是不是和同事之间透露了自己的工资情况。

原来桂芳来这个公司2年了,从3500元开始做起,慢慢上涨,到现在终于做到了月薪7000多元,当知道新来的同事王丽一入职起薪就有5800元,桂芳心理不平衡了,找领导要求涨工资,说公司很不公平,明明同工却不同酬。

这下王丽彻底傻眼了,后悔自己太傻太天真,情商太低,犯了不该犯的错误。


职场上,我们多多少少都有被人打听工资的时候,如果像王丽这样傻愣愣地直接报数字,那就犯了大忌了,容易吃亏。

那么,高情商的人是怎么做的呢?

一、根据对方的能力高低,给个范围参考

一般来打听工资的,都是同级别的同事。毕竟你赚多少,领导心里都是清楚的。

当同事来打听自己的工资时,高情商的人一般首先会判断一下,对方和自己相对,能力如何。

比如对方问:“看你最近老是得到领导表扬,能力不错啊, 一个月赚多少啊?”

如果是能力比自己低的,按照和对方的能力匹配,那工资就报得低一点,不给准确的数字,只给个范围参考,可以这样回答:“还行还行,每个月也就4000到8000的范围吧,一起努力呀”。

如果是能力比自己强的,那就更要报得低了,免得出现像前面王丽这样的事情发生,可以回答:“过奖了,我起点低只能更努力,每个月到手只有三五千块,还盼着下个季度公司能给涨点呢,你呢?”

这样,具体工资多少,让对方自己揣摩去吧。

规律就是,不管对方能力高低,高情商的人,只要把工资往低了报,风险越小。


二、模棱两可含糊回答,暗示对方自己不便回答

如果是不便报出具体的数字范围的,但对方又紧追不放的,高情商的人可以模棱两可。

比如像这样:

对方:“你工资每个月能拿多少啊?”

你:“刚能养活自己,买房买车肯定不够,你多少呀?”

基本上,对方听到这个答复就知道你不愿意透露了,稍微识趣点的就知道不会再追问了。

你是否也被同事打听过工资呢?你当时是怎么回答的?

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