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上司问离职原因,你会如实说吗?

2020-11-12 04:46| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3921| 评论: 0

摘要: 通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,我们对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,46%的受访者表示视具体原因而定。选择说实话 ...

    通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,我们对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,46%的受访者表示视具体原因而定。



选择说实话的态度:都离职了,没什么不能说的

   “一般不轻易离职,要离职也是能说出口的理由,没必要说假话。”

   “我平常和直属上司关系还不错,我啥情况,他基本都知道,想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个,大家都心知肚明,直接说就行了。”

   “我肯定会说,公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见,至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”

选择不说实话的心声:说了也没用,没人在意

   “上司问你离职原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”

   “为什么要说实话?说了有什么好处吗?说了也改变不了,即使改变了也跟我没关系了,没必要说。”

   “离职原因没必要说实话,都是成年人了,利聚而来,利尽而散,又有谁会真的在意?”

选择视原因而定的想法:离职原因错综复杂,三思后再决定

   “得看真实的离职原因是什么,万一不适合说,说出来大家都会尴尬。如果这样的话,还不如说一些冠冕堂皇的话,毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草?或者是会不会得到上司的帮助呢?”

   “自己的原因会说,公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”

   锦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要说实话都是自己的决定。谨记一点:实话可以说,但公司的坏话不能说。人在职场,还得为以后着想,万一以后还有机会合作了呢?

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