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为什么职场中越是优秀的人越难升职

2020-11-12 04:44| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3895| 评论: 0

摘要: 作为职场中人,每个职场都希望自己可以早日升职,早点到管理层,所以大家都拼命工作,觉得只要干的好,自然能快速升职,但是真实现象却是你越努力工作,越是优秀,反而升职的速度越是慢,这是为什么呢?看完下面这些 ...

作为职场中人,每个职场都希望自己可以早日升职,早点到管理层,所以大家都拼命工作,觉得只要干的好,自然能快速升职,但是真实现象却是你越努力工作,越是优秀,反而升职的速度越是慢,这是为什么呢?

看完下面这些你就知道原因了:

首先第一点,所有的领导都不希望自己的权利受到威胁,一旦把优秀的人提升上来,那自己就有可能被打压下去,领导都会用尽一切办法去阻止这样的事情发生。

第一,优秀的员工觉得自己能够升职完全是因为自己做的出色,有业绩,所以我能升职,所以优秀的人不会去感谢领导,而是感谢自己。

他们认为一切都是自己的功劳,除非自己什么都没做,然后升职了,这就说明是老板在帮助我们。

那大家会问这样不是逼着人才离开吗,站在公司的角度的确不不妥,但是站在领导的角度,他不在乎这些。

第二,也是刚才说的,优秀的员工对领导有很大的威胁作用,一个有能力的年轻人提拔上来了,他会很努力的去做业绩,这样的话对于领导来说这就是莫大的压力,让一个有能力,比自己强的人坐上了跟自己一样的位置,那不是给自己找竞争对手吗?

那大家又说了,这不是嫉妒才能吗,如果大家真的做了领导就只知道了,领导每天要处理很多的人脉关系,对于工作的时间很少,所以在工作这一块怎么可能做的过有冲劲的年轻人呢。

第三,对于优秀的人,大家应该都知道,他们基本把大部分的时间都放在工作上,而且一般能力和性格是成正比的,能力越大,基本上就脾气越差,所以总是会给领导提建议,这就是在挑战权威啊,这样的员工提升上来了,那就是给自己找不痛快啊。

看完这些大家会问,到底领导会选择什么样的人作为提升的对象呢?

首先领导选择的是听话的,忠诚度高,懂得感恩的人,提升上来的人一定要能帮助到自己,能够让自己的权利更加巩固才行,所以会选择这些。

希望大家看完以后能够看清楚职场到底是如何晋升的,早日让自己提升到管理层!

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