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给领导同事提出意见的时机把握

2020-11-12 04:18| 发布者: 即刻职场网| 查看: 3642| 评论: 0

摘要: 人活一生,不可能永远都不犯错,领导也一样。正所谓人非圣贤,孰能无过;但是后面还有一句,过而能改,善莫大焉。也就是说只要知道自己有错了,及时地改正,那就没有比这个更好的了。   在中国的传统观念中,面子 ...

 

 

人活一生,不可能永远都不犯错,领导也一样。正所谓人非圣贤,孰能无过;但是后面还有一句,过而能改,善莫大焉。也就是说只要知道自己有错了,及时地改正,那就没有比这个更好的了。

  在中国的传统观念中,面子哲学还一直保留在人们的生活中,因此,不管是给谁提意见,都得要讲究时机,不然就会给对方一些面子上的损失;特别是下级在给上级提意见时,就更得注意这个时机了。俗话说,官大一级压死人,如果你不小心刺伤了上级的面子或者是自尊心,遇到心胸宽广的领导还好,要是遇到那些斤斤计较的人,那你就等着穿小鞋吧。

  那么,对于上级的错误是不是就可以置之不理了呢,非也!王子犯法与庶民同罪,上级犯了错误也一样要提意见,只不过是要很好地掌握时机。

  下级对上级说话,则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯诺诺的态度讲话;要改变诚惶诚恐的心理状态,以一种活泼、大胆和自信的面貌来面对自己的上级。但是,这种自信、活泼和大胆并不是表现为无所不惧、横冲直撞、根本就不把领导的面子、尊严放在眼里,想什么时候提意见就什么时候提意见,想提什么意见也就提什么意见,根本就不看时机对不对,一味的蛮干,最终吃亏的将会是自己。

 

  历史上不乏这一类人,虽然他们忠心耿耿,甚至为他的上级立下了汗马功劳,可是到最后,却免不了落得穿小鞋的下场,甚至是“君要臣死,臣不得不死”这么一个悲惨的下场。原因就是他们不识时务,不会看领导脸色行事而触了霉头,其中,包括一些忠心耿耿的人:比如说战国时期的伍子胥、三国时期的许攸都是因为“冲撞’领导而遭杀头的。更为典型的例子就是我国古代伟大的史学家司马迁,因为替自己的同僚说几句公正的好话,最终因触犯了皇帝的龙威,落得一个宫刑的下场。

  我们在同情这些人悲惨遭遇的同时,是否也分析过这是因为什么原因造成的呢?当时李陵因为兵败被俘而投降了敌国,这对当时的皇帝来说是一个非常沉重的打击。不管是谁都不希望自己的部下因为任何原因背叛自己,宁愿他以死抵抗,也不愿昔日的同盟变成对手,皇帝也不例外。因此,在皇帝大发龙威的时候,司马迁却不顾对方的心情和脸色,自顾自地开始了死谏;聪明的人都会顺从皇帝的意思,可是忠心耿耿的他却一直和皇帝抬杠,硬是说是皇帝不仁,皇帝不义。说到这个份上,皇帝不生气能行吗,皇帝不治你的罪,他的威严又该放在哪里呢?

  其实,司马迁完全可以在皇帝“息怒”的时候再进行劝谏,这样胜算还要大一些,一旦成了,不仅维护了自己的为人主张,还做了一个大好人,说不定官运从此就亨通了。

  说到底,司马迁的悲惨遭遇 也不能全怪当时的皇帝,即便是再宽容的领导也都希望自己的下属始终都维护自己的面子和权威,而对那些刺激他的人会由衷地感到不舒服、不顺眼,只要有机会就一定会给他颜色看看。

  历史上的唐太宗李世民是一个以善于纳谏而著称的明君,但他也不是极度地宽容大臣对他的指责,也曾因魏征当面指责他而感到生气。一次,他在宴请群臣后,酒后吐真言,对长孙无忌说:“魏征以前在李建成手下共事,尽心尽力,当时确实可恶。我不计前嫌地提拔任用他,直到今日,但是魏征每次劝谏我,当不赞同我的意见时,我说话他就默然不应。他这样做未免太没礼貌了吧?”长孙无忌劝道:“臣子认为事不可行,才进行劝谏;如果不赞成而附和,恐怕给陛下造成其事可行的印象。”太宗不以为然地说:“他可以当时随声附和一下,然后再找机会陈说劝谏嘛!这样做,君臣双方不就都有面子了吗?”唐太宗的这番话流露出他对尊严、面子和虚荣的关注。其实,这也反映出了现在的领导者的共同心理。

 

  因此总的来说,给上级提意见的时机基本上有以下几个:

  1、心情不错的时候

  就是在领导心情比较愉快的时候,你可以适当地给领导提点建议,但是千万要注意一个度的问题,最好能点到为止。千万要记住,领导也是人,也是有喜怒哀乐的,因此,你提意见的时候千万不要破坏人家的心情。再者你提意见的目的是要让领导考虑你的建议,而不是逼迫领导同意你的建议,因此不管是在语气上还是在说话方面,都应该要注意适量、适度,不要让领导对你产生一种厌烦的感觉。

  2、主动征求意见的时候

  就是在领导向你征求意见的时候,你可以轻描淡写地说说。你不要以为好不容易领导主动向你征求意见,你就可以竹筒倒豆子一样,什么都说了;其实不然,领导主动向你征求意见只能是说明这个领导比较开放,比较民主,但并不代表你可以在他面前为所欲为。他在向你征求意见的时候,很多都是在忍耐着性子,这个时候,你要是再多说话,那不正是捅了“马蜂窝”了,自讨苦吃还不说,说不定以后领导也就不再会向你征求意见了。

 

  3、失败时候

  就是在领导某件事情失败的时候,你也可以趁机劝谏一下,但是一定要旁敲侧击,而不能单刀直入;否则领导就会认为你很自负或者就是你很会幸灾乐祸,而实际上你是在为他操心,是在为公司的前途着想,千万不要让自己的好心在领导那里变成驴肝肺。这不仅要看你提意见的技巧如何,还要看领导开明程度如何,如果遇到一意孤行的领导,你最好还是不要开口为好,不行的话,就走为上计!

  伴君如伴虎,伴领导也一样。跟领导说话一定要注意方式方法,还要注意时机,否则,你的升迁之路、发达之路也就完全的对你关闭了。

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